HR Manager

Job beschrijving

• Beheren van de volledige HR processen, waaronder werving en selectie, onboarding, payrolling, opleiding, prestatiebeheer, retentie, HR rapportering en offboarding, om de organisatiedoelstellingen te ondersteunen.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften en actief inspelen op veranderingen in de wetgeving.
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures om de efficiëntie te verhogen en de medewerkerstevredenheid te verbeteren, in lijn met onze bedrijfsstrategie.
• Fungeren als SPOC voor het sociaal secretariaat met betrekking tot payroll en andere HR-gerelateerde kwesties.
• Ontwikkelen en implementeren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van onze medewerkers te versterken, ter ondersteuning van onze strategische doelstellingen.
• Onderhouden van positieve relaties met externe partners, syndicale organisaties en overheidsinstellingen, om een constructieve werkomgeving te bevorderen.

Profiel

• Bachelor opleiding in HR-management of een gerelateerd vakgebied.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payrollprocessen.
• Bij voorkeur een drietal jaren ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Vermogen om effectief te communiceren op alle niveau’s in de organisatie.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving.
• Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.

Ons aanbod

• Een uitdagende rol binnen een hoogtechnologische productieomgeving met een internationale uitstraling.
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, ondersteund door training en opleiding.
• Een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietslease, enz.
• Een dynamische werkomgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en erkend.